こんにちは。FIREコンサルトレーナーです。

前回派遣社員についてお話してきましたが、その続編になります。

私自身40代で初めて派遣社員を経験しました。

以前管理職をやってましたが、その立場で派遣社員を経験することで、

視野が広がったのではないか？という感想を持ってます。

例えば、マネジャーに報告・相談等する際、自分ならどういう報告を求めるのか、

どういう時に相談して欲しいと思うのか・・をまず考えます。

そうやって考えて動いていると、自分が求める報告が出来ていなければ・・

部下スタッフを指導していたけれど・・実際には言うほど簡単にいかないよな・・

ということもよく見えるようになりました。

また、とても忙しいマネジャーを「捕まえる」だけでこんなにも大変なのか・・

いや大変な思いをさせていたのか・・

と反省することもとても多く、今また管理職になったとしたら・・

もしからしたら以前の自分よりもバージョンアップしているのでは？とすら思うことがあります。

さすがに個人事業しながらは無理かな？

私は「派遣制度」自体は肯定派です。

私は時間的な制約が無いことを求め、柔軟性の高い派遣社員という雇用形態を選択しました。

こういう選択肢があることは良いことである、と考えています。

しかしながら・・本当は正社員として働きたいのに、派遣社員として働かざるを得ない・・

ということを常態化させる温床になっているとするならば・・

それはやはり見直すべきでしょう。

ここを踏まえた上で、

「ではシステムが変わるのを待つか？」

と考えると時間が経過するだけなので、まずは自分を変える！

自分が出来ることからチャレンジしていく！

ということが大切だと考えています。

自身の経験からも、いくつになっても新しいことにチャレンジする！

ということは新鮮で、得ることが多いとしみじみ感じます。

もちろんエネルギーがいることですが・・

長く人生の波を渡り歩いていると、納得いかないことが多いのはよくわかります。

だけど文句を言うだけで終わっていれば何も始まりませんよね！

それを覆す、あるいは回避する為に自分が出来ることは何なのか？

少しこういった考え方に切り替えるだけでも、全く違う展開になるはずです。

今日から少しずつ何かを変えていきましょう！

では本日のお話は以上となります。